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    從創(chuàng)新資本看廣西工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新

    來源:萬方數(shù)據(jù)   作者:黃志強 鄧瓊飛  發(fā)布時間:2013-08-26
    創(chuàng)新資本包括戰(zhàn)略創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新以及文化創(chuàng)新,廣西工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新資本發(fā)展存在科學研發(fā)人員偏少、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨同化嚴重、企業(yè)組織建設以及文化建設滯后等障礙。發(fā)展廣西工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新資本,可從以下方面著手:實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及人力資本開發(fā)戰(zhàn)略;深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,降低廣西工業(yè)企業(yè)各產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu)趨同化程度;強化組織管理體系,提高企業(yè)資源配置能力;建立和完善企業(yè)文化創(chuàng)新體系;深化各種創(chuàng)新,促進創(chuàng)新資本的有效發(fā)展。

        創(chuàng)新就是主體根據(jù)一定目的和任務,運用一切已知的條件,生產(chǎn)出新穎的、有價值的成果(精神的、社會的、物質(zhì)的)的認知和行為活動。在工業(yè)企業(yè)中,創(chuàng)新指的是從企業(yè)的經(jīng)濟、政治和文化等各種活動中抽象出來的具有共同特質(zhì)的實踐活動。其“共同特質(zhì)”是指實踐主體憑借理論和實踐,超常而首創(chuàng)地對事物進行舊質(zhì)形態(tài)向新質(zhì)形態(tài)轉(zhuǎn)化的活動。創(chuàng)新是企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的決定性因素,是企業(yè)謀求生存的靈魂,是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的源泉,是企業(yè)提高經(jīng)濟效益的途徑。縱觀當今世界,創(chuàng)新無處不在.無時不有,人類就生活在一個充滿創(chuàng)新的世界里,而由創(chuàng)新所帶來的大量信息充實著我們的生活,改變著我們的生存方式。

        創(chuàng)新理論可以追溯到奧地利經(jīng)濟學家熊彼特,他最早較詳細地論述了創(chuàng)新理論。在熊彼特看來,所謂“創(chuàng)新”就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”,把一種從來沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系。熊設特的創(chuàng)新理論強調(diào)的主要是生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理創(chuàng)新。后來的學者也圍繞著他的創(chuàng)新理論形成了兩條研究路線:技術(shù)創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。但是,對于企業(yè)來說,其生存和發(fā)展決不僅僅只依靠技術(shù)和制度,創(chuàng)新資本也是其中重要的一環(huán)。因而,一個完整的工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略,絕不可缺少創(chuàng)新資本,如果缺少了這一環(huán),融資問題將是企業(yè)發(fā)展永遠無法解開的死結(jié)。

        創(chuàng)新資本既包括革新能力以及其他用來研發(fā)新產(chǎn)品的無形資產(chǎn)和才能,也包括戰(zhàn)略創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新以及屬于企業(yè)的以法律形式保護的知識文化財產(chǎn)與專利、著作權(quán)、設計權(quán)、商標等文化創(chuàng)新。創(chuàng)新資本是企業(yè)保持持續(xù)競爭優(yōu)勢的核心資源,是以資本為突破口的一種非常重要的創(chuàng)新型社會資源,是關(guān)系企業(yè)生存發(fā)展的決定性資本。因此,企業(yè)在運作過程中,應該密切關(guān)注各種類型的資本創(chuàng)新。就目前工業(yè)企業(yè)研究狀況來看,對創(chuàng)新資本的理論研究和實證研宄都非常少,本文立足于資本的構(gòu)成要素,力圖從理論上對創(chuàng)新資本加以探討,并結(jié)合廣西工業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新資本發(fā)展狀況進行實證分析。

    一、創(chuàng)新資本的要素

        (一)戰(zhàn)略創(chuàng)新

        戰(zhàn)略資本是創(chuàng)新資本的基本構(gòu)成要素。企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)如何運行的指導思想,是對處于不斷變化的競爭環(huán)境之中的企業(yè)過去、現(xiàn)在及未來運行情況的一種總體表述。企業(yè)要發(fā)展,首先要制訂發(fā)展戰(zhàn)略,明確企業(yè)的發(fā)展方向,規(guī)劃企業(yè)的發(fā)展目標,然后,在此基礎(chǔ)上充分調(diào)用資源、資金等,全力以赴投人生產(chǎn)。在競爭日趨激烈的知識經(jīng)濟時代,企業(yè)的戰(zhàn)略資本集中體現(xiàn)在以下兩個方面。

        1.可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略

        企業(yè)在快速發(fā)展的過程中,不可避免地會面臨自然資源枯竭、生態(tài)環(huán)境惡化等嚴重的生態(tài)經(jīng)濟問題。建立一個“自然一經(jīng)濟—社會”最優(yōu)組合的生態(tài)發(fā)展體系,宴現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)生存的充分必要條件。

        企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論的誕生比較晚,但發(fā)展卻相對迅速。隨著科學技術(shù)日新月異的發(fā)展.企業(yè)很難適應變化迅速的環(huán)境。而且隨著眾多企業(yè)經(jīng)營失敗甚至破產(chǎn),如何使企業(yè)保持其經(jīng)營績效,并能在未來競爭環(huán)境中依然保持良好的發(fā)展勢頭,越來越引起實業(yè)界的重視。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,是指企業(yè)在追求效益的過程中,既要考慮企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)和提高其市場占有份額,又要保持企業(yè)在已經(jīng)取得優(yōu)勢的競爭領(lǐng)域和未來發(fā)展的經(jīng)營環(huán)境中持續(xù)的盈利增長能力的提高,保證企業(yè)在相當長的時間內(nèi)長盛不衰。企業(yè)可持續(xù)發(fā)展是多方面的,諸如企業(yè)文化、企業(yè)制度、企業(yè)核心競爭力等,而可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的創(chuàng)新就是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心。企業(yè)發(fā)展的最終目標就是不斷取得良好的效益,它不僅要有體制上的保證,而且必須不斷創(chuàng)新。只有不斷創(chuàng)新的企業(yè),才能保證其效益的持續(xù)性,也就是企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新是一個系統(tǒng),包括創(chuàng)新人才可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新技術(shù)可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新營銷可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新市場可持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)新融資渠道可持續(xù)發(fā)展等。

        2.人才戰(zhàn)略

        知識作為生產(chǎn)要素的重要組成部分,已成為經(jīng)濟增長的關(guān)鍵因素。企業(yè)的成長與發(fā)展根本上依賴于知識和掌握知識的人才資源。世界上許多成功企業(yè)的發(fā)展歷程都證明,人才優(yōu)勢在企業(yè)中的作用是非常明顯的。美國微軟公司的成功就代表了人才戰(zhàn)略的成功,它擁有以比爾.蓋茨為代表的一批既精通最新技術(shù)又善于創(chuàng)新和經(jīng)營的高新技術(shù)人才。可見,企業(yè)不僅需要資金足、信息快,更需要具有高智慧的創(chuàng)新人才,人才資源是企業(yè)最寶貴的戰(zhàn)略性資源。人才資源不同于其他任何資源,它需要長期的知識積累和社會實踐過程,因此,企業(yè)要想跟上時代的發(fā)展步伐,就必須實施人才開發(fā)戰(zhàn)略,力爭早作準備、提前規(guī)劃,將人才的開發(fā)與培養(yǎng)納入企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中。尊重知識、人才輩出,是企業(yè)的成功秘訣,忽視知識、人才枯竭是企業(yè)的失敗根源。企業(yè)在發(fā)展經(jīng)營中必須營造出一種人才輩出的良好環(huán)境和運行機制,促使企業(yè)尊重人才、關(guān)心人才、愛護人才和重用人才,激發(fā)廣大企業(yè)員工對知識的渴求和對技術(shù)的追求。企業(yè)在人才的選拔和任用上,應打破學歷、資歷界限,把具有真才實學的創(chuàng)新人才選拔到重要崗位上,發(fā)揮其應有的作用。人才戰(zhàn)略的實施必將為企業(yè)防止人才失衡、人才斷層和人才空白取得主動權(quán),為新世紀的企業(yè)注入有效的活力和生機。企業(yè)不僅要注重發(fā)揮“顯才”的作用,更要關(guān)心“潛才”的培養(yǎng)和開發(fā)。創(chuàng)新來源于人的知識積累和獨創(chuàng)性思維,企業(yè)只有不斷地為員工提供獲取新知識、新技術(shù)的機會,并培養(yǎng)其獨創(chuàng)性,“潛才”方能顯性化,企業(yè)的創(chuàng)新人才才能源源不斷地涌現(xiàn)出來。

    責任編輯:蔡虹
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