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    善用柔性財務管理 提高企業競爭力

    來源:萬方數據   作者:孫銳  發布時間:2013-08-26
    在國際經濟形勢復雜多變、金融危機頻繁爆發,國內社會主義市場經濟體制改革不斷深化、經濟轉型發展的新時期,傳統的財務管理方式已無法適應企業長遠發展的需要,而柔性財務管理作為財務管理科學的一個新領域,是一種更加高級、更加人性化、更加科學合理的財務管理方式。文章從柔性財務管理的概念及特征出發,闡述了企業實施柔性財務管理的意義,分析了當前我國企業實施柔性財務管理面臨的障礙,并針對性地提出了對策建議。

    四、企業實施柔性財務管理的幾點建議

        (一)以人為本,營造柔性財務管理文化氛圍

        新經濟時代下,人們普遍接受著良好的教育和紛雜多樣的外界信息刺激,思想比以往更加活躍且主見性強。柔性財務管理的實質就在于人的心智管理,企業文化作為一種無形的控制力量,對思想的控制效果最為持久和深刻。因此,實施柔性財務管理,首先要在企業內部樹立“以人為本、創新求進“的理念,通過開展宣傳活動、領導與職工勤溝通、物質獎勵與精神鼓勵相結合等多種方式,有效引導和激發職工提高財務管理水平的積極性與責任感。

        (二)突破傳統,轉變財務管理職能引導決策

        目前,企業傳統的財務管理職能存在著種種缺陷,為滿足柔性管理建設的需求,財務職能轉變要從傳統的以記賬為主的財務職能轉向以收集、分析、整合有效信息,用于支持決策,以服務為導向,使公司整體增值為主的新職能,以適應競爭形勢和復雜多變的市場環境。

        (三)創新形式,搭建臨時性橫向財務管理組織

        柔性財務管理要求企業提高對市場需求反應的靈敏度,內部信息高效流動,各部門之間更加協調合作。目前企業縱向的組織結構無法適應柔性財務管理發展的需求,而徹底轉變為橫向網絡結構組織又存在著現實障礙。因此,加強溝通與協作的最好方法是搭建臨時的橫向財務管理組織(通常被稱為“領導小組”),這種臨時性的組織橫跨各部門,縱向擁有企業最高領導決策權,可以有效發揮協調作用。

        (四)人才強企,培養綜合型高素質財務管理人才

        人才是企業戰略管理的第一資源,針對柔性財務管理人員素質不高、水平不足的現狀,企業必須以人員管理為核心,一方面,提高財務管理人員的責任意識,使其樹立“全局出發、支持決策,戰略服務、持續改善”的財務管理工作理念;另一方面,提高財務管理人員的綜合素質。要想站在企業全局角度進行財務管理,只做單一的專業人才是遠遠不夠的,必須擁有涉及企業生產經營各方面的知識體系。因此,企業可以通過對財務人員進行生產經營相關知識培訓,并讓其深入生產作業現場調研的方式,打造綜合型的財務管理人員。

        (五)剛柔結合,充分發揮柔性財務管理高效用

        剛性財務管理是柔性財務管理的基礎,沒有財務規章制度約束的企業必然是無序的、混亂的;柔性財務管理是剛性財務管理的補充,它豐富了財務管理的靈活性、創新性,使企業的發展更適應市場的需求;它們有著一致的最終目標,都是為了實現企業的戰略目標。因此,財務管理工作既不能。制度至上、一味剛性”,更不能“盲目柔性、失去約束”,而是要剛柔并濟,善用柔性發揮財務管理最大效益,進一步提高企業競爭力。 

    責任編輯:蔡虹
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