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每周聚焦·薪 酬
日前，中央全面深化改革領導小組第四次會議，部署央企主要負責人薪酬制度改革。對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整，合理確定并嚴格規(guī)范央企負責人履職待遇、業(yè)務支出。 編看編說 央企薪酬制度改革是新一輪價格、稅收、財政及收入分配制度改革中的重要配套改革。本次改革部署中，《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》尤為引人關注。方案明確指出，要對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整，國有企業(yè)負責人按照職務設置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除等，在新一輪國資改革啟動..
2014-09-01
國外如何控制企業(yè)高管薪酬？
央企高管“高薪低能”是制度缺陷 央企高管“高薪低能”現(xiàn)象一直廣受詬病，隨著兩份改革文件的出臺，這一問題有望得到改觀。 近日出臺的《中央管理企業(yè)主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》明確，逐步規(guī)范國有企業(yè)收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。 資料來源：財經(jīng)觀察數(shù)據(jù)版 目前央企高管薪酬制度出自2004年出臺的《中央企業(yè)負責人薪酬管理暫行辦法》。辦法規(guī)定央企負責人薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元三部分構成。 基薪主要取決于企業(yè)經(jīng)..
2014-08-28
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