為了提前做好赴德學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備，玉柴股份人力資源部召集來(lái)自鑄造廠的黃宗輝、李國(guó)華、李小舉，以及制造技術(shù)部的何春華、楊雙華等5名即將赴德學(xué)習(xí)的員工，就學(xué)習(xí)注意事項(xiàng)、培訓(xùn)協(xié)議簽訂等展開(kāi)了溝通。玉柴股份黨委副書(shū)記葉斌出席會(huì)議。
據(jù)悉，為了貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委和政府在2013年全區(qū)工業(yè)發(fā)展大會(huì)上提出的“積極利用新技術(shù)、新工藝、新方法改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，走出新型工業(yè)化道路”的要求，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、工業(yè)和信息化委員會(huì)今年聯(lián)合組織“裝備制造業(yè)鑄造新技術(shù)高技能人才”赴德培訓(xùn)項(xiàng)目。該項(xiàng)目計(jì)劃派出學(xué)員16名，主要由區(qū)屬、市屬裝備制造企業(yè)推薦。
經(jīng)過(guò)積極爭(zhēng)取，玉柴最終獲得了5個(gè)名額。黃宗輝等5人是由所在單位推薦，公司審核并上報(bào)上級(jí)部門確定的。在玉柴，他們是各自崗位的精英，技術(shù)精湛，且平均工齡在10年左右，屬于忠誠(chéng)度比較高的員工。
葉斌在溝通會(huì)上要求，學(xué)習(xí)人員一定要從崗位、從公司鑄造現(xiàn)狀出發(fā)，帶著問(wèn)題、肩負(fù)著使命去學(xué)習(xí)，做到心中有數(shù)、有的放矢。同時(shí)，也要認(rèn)真做好記錄、整理好筆記，回來(lái)后組織成果匯報(bào)，進(jìn)行再次傳授，且將所學(xué)做成課件，納入培訓(xùn)體系課件庫(kù)，讓更多的員工受益。
據(jù)了解，玉柴5名員工此去德國(guó)學(xué)習(xí)將從鑄造工藝、鑄造材料、鑄造模擬仿真、制芯、鑄件輕量化等課題展開(kāi)。在赴德之前，他們將在南寧集中培訓(xùn)半個(gè)月，于9月13日啟程去德國(guó)。
據(jù)悉，為了貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委和政府在2013年全區(qū)工業(yè)發(fā)展大會(huì)上提出的“積極利用新技術(shù)、新工藝、新方法改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，走出新型工業(yè)化道路”的要求，自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、工業(yè)和信息化委員會(huì)今年聯(lián)合組織“裝備制造業(yè)鑄造新技術(shù)高技能人才”赴德培訓(xùn)項(xiàng)目。該項(xiàng)目計(jì)劃派出學(xué)員16名，主要由區(qū)屬、市屬裝備制造企業(yè)推薦。
經(jīng)過(guò)積極爭(zhēng)取，玉柴最終獲得了5個(gè)名額。黃宗輝等5人是由所在單位推薦，公司審核并上報(bào)上級(jí)部門確定的。在玉柴，他們是各自崗位的精英，技術(shù)精湛，且平均工齡在10年左右，屬于忠誠(chéng)度比較高的員工。
葉斌在溝通會(huì)上要求，學(xué)習(xí)人員一定要從崗位、從公司鑄造現(xiàn)狀出發(fā)，帶著問(wèn)題、肩負(fù)著使命去學(xué)習(xí)，做到心中有數(shù)、有的放矢。同時(shí)，也要認(rèn)真做好記錄、整理好筆記，回來(lái)后組織成果匯報(bào)，進(jìn)行再次傳授，且將所學(xué)做成課件，納入培訓(xùn)體系課件庫(kù)，讓更多的員工受益。
據(jù)了解，玉柴5名員工此去德國(guó)學(xué)習(xí)將從鑄造工藝、鑄造材料、鑄造模擬仿真、制芯、鑄件輕量化等課題展開(kāi)。在赴德之前，他們將在南寧集中培訓(xùn)半個(gè)月，于9月13日啟程去德國(guó)。
