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善用柔性財(cái)務(wù)管理提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

一、柔性財(cái)務(wù)管理的含義與特征（一）柔性財(cái)務(wù)管理的含義柔性財(cái)務(wù)管理是相對(duì)于傳統(tǒng)的剛性財(cái)務(wù)管理而言的。剛性財(cái)務(wù)管理帶有很濃的強(qiáng)制色彩，重在強(qiáng)調(diào)遵守和服從各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度，完成各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，否則便給予懲罰。而柔性財(cái)務(wù)管理則是以人為本，在研究人們心理和行為規(guī)律的基礎(chǔ)上，采用非強(qiáng)制方式，在人們心中產(chǎn)生一種誘導(dǎo)性力量，從而實(shí)現(xiàn)組織的管理目標(biāo)，把組織的意識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榇蠹业淖杂X行動(dòng)的一種新型財(cái)務(wù)管理模式。進(jìn)一步說，柔性財(cái)務(wù)管理的目的是通過充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，針對(duì)財(cái)務(wù)環(huán)境的變化和不確定性，動(dòng)態(tài)地實(shí)施財(cái)務(wù)管理，從而提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)..

2013-08-26

共1頁(yè) 總數(shù)：2條

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