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國外如何控制企業高管薪酬？
央企高管“高薪低能”是制度缺陷 央企高管“高薪低能”現象一直廣受詬病，隨著兩份改革文件的出臺，這一問題有望得到改觀。 近日出臺的《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》明確，逐步規范國有企業收入分配秩序，對不合理的偏高、過高收入進行調整。 資料來源：財經觀察數據版 目前央企高管薪酬制度出自2004年出臺的《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》。辦法規定央企負責人薪酬由基薪、績效薪金和中長期激勵單元三部分構成。 基薪主要取決于企業經..
2014-08-28
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