變中求新，新中謀進 世界級干式變壓器制造基地的為企之道 ---專訪桂林君泰福電氣有限公司總經理助理耿瀟先生

2017年的大年三十晚，象鼻山下，漓江水上，一場央視春晚的盛會在“山水甲天下”的桂林分會場驚艷全國。千燈映照，山歌相邀，壯鄉兒女載歌載舞，熱情洋溢，向全國觀眾展示了別樣的南國風情，桂林再次向全國甚至向世界展現了壯鄉的文化自信。
　　在這一場盛事的背后，有著許許多多為之付出的幕后英雄。其中，為分會場提供電力后勤保障裝備的，是桂林市一家正式建成投產不過4年，卻早已取得諸多驕人成績、被媒體譽為“具有‘大國重器’氣質”的高新技術企業----桂林君泰福電氣有限公司（簡稱“君泰福”）。
　　成立于2010年9月，致力于綠色能源、光伏發電、智能電網領域、輸配電設備裝備的君泰福，在2013年建成投產后，就研制出了全球最大容量的4萬KVA干式變壓器，主要產品綠色能源輸配電設備年產能達30000臺（套），占全國同類產品總產能的三分之一，成為全球最大的干式變壓器和相關電氣設備制造基地；2016年又成功研發出集裝箱式一體化光伏逆變并網裝置，裝置所屬的智能電網用戶端產品項目入選國家重點扶持項目。集“廣西壯族自治區互聯網+制造業示范企業”、“廣西壯族自治區技術創新示范企業”、“廣西優秀企業”、“廣西名牌產品”、“桂林市智能制造試點企業”等諸多殊榮于一身，君泰福為桂林的工業企業樹立了良好的榜樣。
　　君泰福建成投產至今，僅僅4年時間，就取得了如此驕人的成績，它的“為企之道”是什么？它的成功對廣大企業有哪些值得借鑒的意義？在“大眾創業，萬眾創新”的熱潮下，未來的君泰福有哪些展望？帶著這些疑問，《工業創新》對桂林君泰福電氣有限公司智能制造負責人耿瀟先生進行了專訪。
　　一、培植互為認同的企業文化
　　要塑造一個優秀的企業，首先要打造一個優秀的企業文化。君泰福吸收了母公司金盤電氣集團的企業文化精髓，形成了互為認同、共同成長、團結互助、勇于擔當的企業文化體系。
　　增強企業文化認同，培養員工共同的文化理念。“創世界品牌，造百年基業，圓員工夢想。”這是金盤電氣集團的愿景，也是君泰福的企業文化核心。短短15個字，既有站在世界高度、歷史長河來宏觀布局的雄心，又有實現每一個個體價值的人文關懷，體現了君泰福“以人為本”的企業文化精髓。新員工在進入公司后的第一課，就是學習公司的企業文化和崗位技能，讓企業文化理念根植于員工心中。
　　出版內部刊物《金盤風采》，豐富員工精神生活。定期出版的《金盤風采》記錄了集團公司內部的各項重大事件，讓員工感受到公司的成長與進步；同時也記錄了員工豐富多彩的生活，旨在發現每一位員工身上的優秀品質和與眾不同的閃光點，形成互相學習、共同進步的良好氛圍。
　　成立“愛心基金會”，展現公司的擔當與責任。基金會一方面在企業內部建立起了員工互助平臺，對因發生重大事故、疾病需要幫助的員工，基金會給予及時的支持和幫助，這培養了員工的互助精神；另一方面熱心支持社會公益事業，對社會上遭受各種災難、意外以及家庭困難無法上學需要幫助的人，基金會也會提供援助，這增強了員工的社會責任感。
　　二、以創新驅動企業發展
　　在君泰福看來，企業的長遠發展，離不開“創新”二字。所謂“創新”，就是要結合時代的發展，把更多的元素融入到企業發展之中去。
　　理念先行，奠定發展基石
　　堅持“三專”發展理念，持續提升產品品質。一直以來，君泰福都將產品的質量放在公司發展戰略的第一位，堅持專注本行、追求專業水準、提供專家服務的發展理念，以精益求精的態度，不斷研發、優化產品的設計和工藝，持續提升產品品質。
　　堅持“綠色發展”經營理念，不斷進行新產品研發和市場開拓。君泰福在成立之初就投資10億元建設“綠色能源·智能電網產業園”項目，以綠色環保輸配電設備產品和智能電網輸配電設備為主要研究開發領域，不斷進行新產品研發和市場開拓，這是金盤電氣集團向更高目標邁進的重要戰略部署，于2011年6月被列為自治區重大工業項目。該項目為提升我區高端裝備的技術水平起到了積極的推動作用，引領了我區高端裝備制造及新能源產業國際化的跨越式發展。
　　寬嚴相濟，精抓管理要領
　　君泰福的快速成長，首先得益于有一支精誠團結、推崇正氣、敬業進取的管理團隊。金盤電氣集團在企業發展的早期就在美國上市，君泰福公司在日常生產經營管理中嚴格按美國SOX（編者按：即薩班斯法案，是美國政府出臺的一部涉及會計職業監管、公司治理、證券市場監管等方面改革的重要法律）要求進行，形成了信息透明，誠信經營的樸實、正氣，得到了客戶、股東、員工、社會的認可，確立了以自身努力和實力發展企業的理念。
　　君泰福的高速發展，離不開每一位兢兢業業、奉獻自我的基層員工。君泰福始終秉承“快樂工作，健康生活”的企業作風，注重工作之余的文化生活，努力為員工創造輕松愉悅的工作、學習和生活環境。公司為員工提供條件良好的員工宿舍、食堂、文娛活動中心等設施，經常組織集體聚餐、出游等文體活動，緩解員工的工作壓力，讓員工之間有了更好的溝通交流，增強凝聚力，讓員工與公司共同和諧發展！
　　巨資投入，夯實硬件基礎
　　設備是保障一切有效運行的硬件基礎。君泰福廠區總建筑面積超過14萬平方米，包括廠房、辦公樓、宿舍、食堂等生產及配套設施，購置了國內外先進設備396臺（套），總投資額達5億元，采用自動化的生產流水線和節能環保的制造工藝，生產金盤電氣集團擁有多項產品專利的、最有發展前景的電力設備產品。
　　自主研發，筑造軟件實力
　　產品自主研發，是君泰福長期保持領先優勢的軟實力基礎。君泰福每年都投入巨額的科研經費用以推進產品的研發，從2012年的85萬元到2016年的2987萬元，科研經費投入增長了34倍，主要在產品設計系統、仿真、產品性能、過程工藝等方面不斷研發和改進。
　　（1）自主開發“干變電磁設計系統”。該系統可以根據輸入參數自動計算得出最優的方案。通過該系統的應用，變壓器的局放和損耗參數遠優于國家標準。產品遠銷國外，成為美國GE、德國西門子、Gamesa、Vestas等歐美企業的供貨商。
　　（2）自主開發了設計信息系統。技術研發部門在引進美國PTC公司的PLM設計軟件的基礎上，結合產品的生產工藝、設備、工作流程，自主開發了設計信息系統。該系統可以保證設計數據發送到相應的需求設備和工藝點。對于自動化程度高的設備，可以直接和設備進行交互，保證了產品設計數據的準確性和可溯源性。
　　（3）投入大量的研發經費進行新能源產品的研發。其中，光伏一體化預裝式變電站的成功研發，作為國內首家順利通過國家第三方檢驗機構的型式試驗，該產品利用標準集裝箱尺寸進行設計，高度集成，相比傳統的產品可以為用戶降低20%左右的成本。該產品在2015年的上海國際光伏展上得到眾多用戶的關注，目前廣泛應用于新能源光伏發電市場，君泰福因此成為招商新能源的合作伙伴，并會陸續應用于“熊貓光伏電站”。另外，該產品也出口到俄羅斯，經受嚴酷環境的考驗。
　　（4）變壓器結合多年的持續改進，其優異的可靠性、抗震性，在一些特殊領域的市場占有率遠排在國內同行的前列。例如，軌道交專用的牽引變壓器，雙饋型大容量風機專用的升壓變。
　　（5）針對風力發電市場預裝式變電站存在的問題，開創性的提出了塔筒內嵌式變電站方案。該方案目前的市場還未有相同的產品。
　　多維鍛煉，創新人才機制
　　優化人才結構，提升公司的軟實力。君泰福現有教授級高工和高級工程師4人，技術帶頭人16人，這是君泰福的中流砥柱。基層員工402人，其中科技人員132人，占了員工人數的32.8%，科技人員中擁有本科以上學歷的118人，占技術人員的89.4%，這是君泰福的中堅力量。
　　多崗位鍛煉，實現員工的社會價值。為員工創造多崗位鍛煉、培訓的機會和快樂工作的環境，鼓勵員工通過不斷精進崗位技能，為用戶提供價值最大化的產品，倡導員工在企業中通過實現工作價值來實現自己的社會價值。
　　建立創新激勵機制，提升優秀員工的獲得感。君泰福在成立初期就制定了《創新促進與激勵制度》，鼓勵員工積極創新，從產品研發、技術改進、管理體制創新，到工藝細節、成本控制、安全防護、改善后勤等，涉及公司所有業務。每季度申報、評獎一次，公司按等級給予物資和積分獎勵，提升個人和集體榮譽感。每年全公司申報評獎創新項目數百項，直接經濟效益達數千萬元。員工的創新熱情得以廣泛激發，創新思維得以不斷錘煉。
　　三、打造未來制造示范標桿
　　面對未來復雜多變的產業環境，君泰福已制定出自己的中長期目標，概括起來就是：“以工匠精神和創新文化，打造智能制造示范企業。”這是公司努力拼博的信念，也是適應未來經濟環境變化、創造機遇的指導方針。
　　君泰福將以“綠色、智能、創新、發展”為經營理念，不斷進行新產品研發和市場開拓，積極為中國制造2025、經濟繁榮和社會發展做出應有貢獻。