???????????? 沈鼓集團董事長蘇永強與工人專家楊建華在大師工作室啟動儀式上合影留念。
時下，中央電視臺《大國重器》一時風靡全國，成為人們關注的焦點。在第二集“國之砝碼”中，有一個工人眼含熱淚，質樸的話語表達了對工業企業的熱愛，表達了產業工人對于國家裝備制造業的情懷。他叫楊建華，全國勞動模范，沈鼓首席工人專家。為了讓像楊建華這樣的金藍領在企業中綻放風采，傳遞給青年技術工人更多熱量，沈鼓集團組織了一批技藝高超的技術工人、專家，成立了“楊建華技能大師工作室”。
據悉，“十二五”期間，沈鼓集團在國家重大裝備領域開展了一系列產品研發與技術攻關。這不僅需要一批優秀的工程技術人員進行產品研發、設計等攻關任務，同時還需要一大批高技能人才實現技能攻關與創新。為進一步搭建一個為高技能人才進行技能攻關、技能交流以及帶徒傳藝的平臺，為進一步讓民族工業精神在技術工人中間得以傳承，沈鼓集團以楊建華命名，成立了“楊建華技能大師工作室”。
本報特約記者，走進金藍領之家，走進沈鼓集團，進行了專訪。
采訪沈鼓集團董事長蘇永強?
關鍵詞：?裝備制造業技術工人培養民族工業精神傳承
中國工業報：大師工作室建立的初衷是什么呢？?
蘇永強：沈鼓集團被譽為“國家砝碼”，一直秉承“不僅創造出一流產品，還要培養出一流的人才”的理念。首先，要通過“大師工作室”把楊建華的本事有效地挖掘，使其自身用一輩子積累的寶貴經驗，繼續為沈鼓做貢獻。其次，“大師工作室”要成為一個“孵化器”。沈鼓的發展需要一大批優秀的技術工人，這也是我們為工人鑄就一條職業生涯發展的路徑。從初級工開始，中級工、高級工、工人技師、工人專家，沈鼓有著詳盡的人才建設規劃，并為員工量身定制了職業生涯規劃，楊建華目前是集團內的首席工人專家。我們清醒地看到這是沈鼓發展的需要。再其次，楊建華是集團杰出工人的代表，我們有著諸多高超技藝的技師、專家，這些同志都應該說是身經百戰，也都為沈鼓奉獻了一輩子，為沈鼓的發展立下了汗馬功勞。我們期待著他們和楊建華一起再為企業“孵化出”一批優秀的技術工人。更重要的是在他們身上，有著中國傳統“匠人”最優秀的品質，有著為中國裝備制造業貢獻力量的宏偉志向，企業不僅要為裝備制造業鍛煉出一支技藝超群的鋼鐵之師，更要將矢志不移的民族工業精神傳承下去。?
中國工業報：成立大師工作室時，您對他們給予了哪些希望？?
蘇永強：我是這樣說的，面對員工成長成才，我們集團領導班子就要鋪就一條路，我們甘當階梯。而今天你們就要肩負起擔當階梯的重任，集團賦予你們的責任，這是歷史的重任。你們不僅技能過硬而且思想素質更過硬，尤其是你們的為人、你們的行事風格、你們的傳統作風也應該在我們年輕人中一代代傳承下去。?
我對他們說，你們是培訓師，將來我們要從社會上聘來一批高技術人員，（不僅對他們）甚至我們要對很多工人方面的專家進行鑒定，將來我們要聘請你們作為導師，楊建華還要繼續擔任技師協會會長，要發揮技師協會的作用，每年取得的成果，給企業創造效益后，我們會權衡，并給予獎勵。所以我說更重要的是，給我們全體的一線工人帶個好頭，只要你在崗位上能夠成才，能夠給沈鼓做貢獻，作為集團將給予你們回報。?
我鼓勵他們成立了“技能大師工作室”，一定要扎實干好，創造一切條件，發揮聰明才智。沈鼓深刻體會到，在一線生產工人這個層面，有些小改革、技術創新、技術進步、工藝方法的改進，有時候比工程技術人員還要聰明、辦法經驗還要多。給他們創造條件，讓他們可以放手去實現價值，沈鼓的嶄新篇章將由他們來鋪就，也期待他們為沈鼓再立新功。?
“十二五”期間，沈鼓集團在國家重大裝備領域開展了一系列產品研發與攻關，需要一大批高技能人才實現技能攻關與創新。我想，培養一流的裝備制造業產業工人，不僅是企業發展的需要，更是國家的需要，是時代發展的需要。
采訪沈鼓集團人力資源部部長王磊?
關鍵詞：人才機制五大功能?
中國工業報：楊建華大師工作室，主要通過哪些途徑來培養青工生力軍呢？或者說，具體在企業人才培養方面有哪些功能呢？?
王磊：“大師工作室”是企業“金藍領的搖籃”。顧名思義，我們是要讓人才培養形成機制，培養出更多的產業技術工人，并且有傳承性。這樣讓員工增長了才干，同時讓他們對自己的未來發展有期待，有動力，有一個提升的渠道。對于技術大師而言，他們的價值也得到了充分體現，從而形成多贏局面，促進企業發展和個人發展的和諧統一。楊建華大師工作室承擔起培養、培訓職責。大師工作室的專家每年結合本職工作的特點，并結合企業實際生產需要，制定具有專業性和針對性的培養方案并實施培訓。我們發揮工作室專家的作用，組織高技能人才解決產品方面的技術革新、疑難技術問題攻關。此外，我們定期進行工作室內、外的溝通交流，不斷提升工作室內技能專家的技術水平；大師工作室不僅僅是開堂授課，更是交流的平臺。最重要的是通過對工作室大師的工作經驗和培訓內容不斷總結、歸納，將其經驗轉化為實用性的授課大綱及教材，真正將其工作成果進行轉化。在企業開展的技能工人三優評選、定崗、定級以及有經驗工人招聘考核等工作中，為評選提供標準。這樣將“大師工作室”的內容與企業的人才培養和人才育成結合。
采訪大師工作室技師邵培仁?
關鍵詞：榮譽肯定?
中國工業報：您對成立“大師工作室”怎么看？?
邵培仁：“大師工作室”不僅是個培訓的平臺，更是在企業中為我們工人樹立的標桿。是對技師專家在榮譽上的肯定，成為許多青年員工奮斗的方向。
采訪大師工作室技師張奎堯?
關鍵詞：實戰練兵?
中國工業報：“大師工作室”是簡單的帶徒弟嗎？您打算怎么進行教學？?
張奎堯：工作室的建立無論對于我們這些老工人來說，還是青年技術工人來說，都是有利的。大師工作室不是帶徒弟，除了教授基礎操作知識，更重要的是傳授豐富的操作經驗。這對從職業學校走出來的學生來說，是特別好的“磨刀練兵”的機會，會讓他們學到與書本上更生動、更活潑的知識。
采訪青年工人錢首先
關鍵詞：?機會取經?
中國工業報：“技能大師工作室”對青年技術工人而言，你覺得有什么意義？
錢首先：這是給咱們青年技工提供了廣闊的發展平臺。“大師工作室”和咱車間原來建立的“技能道場”相結合，就相當于咱報了“速成班”。師傅們的經驗，咱們能用較短的時間掌握，而且多個有名的師傅同時授課，這是平時想得都得不到的。同時咱也覺得企業對咱的職業規劃特別關心，讓咱們干起來更有勁兒，也想像師傅們一樣，成為驕傲的金色藍領。我們這些80后，在工作中可能與以前的師傅們比更看重價值和前景。企業為我們做好了職業規劃，為我們鋪就了迅速成才的渠道，咱有信心將師傅們的技藝傳承下去，將“匠人”文化傳承下去，將咱東北老工業基地工人的精神傳承下去。
采訪大師工作室工人專家楊建華?
關鍵詞：藍領的搖籃產業工人情結“中國夢”?
中國工業報：您覺得“大師工作室”給您帶來什么變化？?
楊建華：“大師工作室”對于我們企業的這些專家來說，如何適應“一線工人”與“老師”這個角色的轉變也是一個考驗。采用實踐、多媒體授課等多種形式，除了自己能操作，還要轉化成最準確，最容易理解的語言，讓青年技術工人接受，這對我們個人素質的提升也是很好的鍛煉機會。企業領導為我們提供了平臺，并不斷給我們打氣、鼓勁兒，這樣，我們才更有底氣。作為新時期的產業工人，特別是在沈鼓這樣一個民族情結濃厚的企業里，我們有責任也有義務，將我們這身手藝傳下去，留給我們奮斗了一輩子的企業。說實現“中國夢”，我們的力量可能太過渺小，但我們把自己的這點光熱融入到沈鼓夢中，祝愿我們的國家更繁榮，貢獻這點微薄之力我們義不容辭。
采訪大師工作室技師李喜濤?
關鍵詞：責任希望?
中國工業報：您對“技能大師工作室”怎么看？?
李喜濤：我是一名焊工，俗話說是“耍手藝人”。咱工人原來就知道樸樸實實地干活。“手巧不如家什妙”，企業有著高精尖的設備，并對我們不斷培養，才有了我的今天。企業給予我們很好的平臺，給予我們良好的待遇，我現在感覺特別知足，在企業干了這么多年，也有著深厚的感情。企業為我們付出了這么多，學成之后，更要將我們的所學、所積累的經驗、手藝，毫無保留地傳授給青年員工，這是我們的責任。“青出于藍而勝于藍”，現在的青年人接受新鮮事物快，腦袋比較靈活，我相信經過“大師工作室”這個熔爐里淬淬火，青年員工進步一定特別快，這就是我們企業未來的希望。
采訪大師工作室技師李紹陽?
關鍵詞：敢沖鋒勇奉獻?
中國工業報：您對成立“大師工作室”怎么看？?
李紹陽：成立“大師工作室”，雖然是以工人專家楊建華的名字命名的，但是我想這只是個符號。有企業強大的支持以及所有工人技師、專家們的努力，才可以實現。成立“大師工作室”是企業發展的必然。企業要發展，不僅需要具有博士、碩士這樣的高科技學術型創新人才，同時更需要有一大批具有聰明才智、吃苦耐勞、勇于奉獻，敢于沖鋒的戰士，這樣企業才能前進和發展，一線工人是企業發展最有力的支撐。我們的企業又被譽為高技能人才成長的沃土，藍領技術工人的搖籃，我想“大師工作室”的建立一定會錦上添花的。
?????????????????????????????圖為楊建華技能大師工作室啟動儀式。
“楊建華技能大師工作室”的建立，是新時期塑造產業工人群像的重要舉措，是推動產業工人技能傳承與人才育成相結合的重要探索。這樣的方式無論對于企業還是對于裝備制造領域而言，都值得推崇和借鑒。
??????????????????????????????????? 楊建華與工友在一起。
