智能制造時代來得比我們想象的都快，隨之而來的不僅是企業生產模式的變化，還有整個產業的業態變化，乃至整個社會管理模式的變化。應對這些變化，學界和業界準備好了嗎？昨天，由復旦管理學基金會和復旦大學聯合主辦的2015復旦管理學國際論壇上，來自管理科學與工程領域的知名學者以及業界的專家以“新常態·新機遇·新挑戰”為主題，共同探討如何應對智能制造時代給管理學研究帶來的挑戰。
大規模機器“代工”模式已開啟
工信部原副部長楊學山的一席話，引起了與會學者們的共鳴——不論起源于德國的工業4.0在中國會如何發展，至少在過去兩年中，中國的制造業已經悄然發生變化。楊學山舉了個例子：東莞的大朗鎮是中國乃至整個世界聞名的傳統紡織重鎮，兩年前，這里的紡織企業從半自動化全面進入智能制造時代，一家工廠里，1個工人可以同時管48臺機器，最原始的生產模式已經發展到機器人“代工”模式。而在福建和廣東，電子生產企業整個工廠只有三四個工人也已經不是新鮮事。浙江更是在兩年前就率先在全國提出了要全面以機器換人。
這一輪機器對勞動力的替換，意味著技術的發展使得產業轉型有了可能性。但在智能制造快速到來的時代，整個社會組織形態乃至管理模式都面臨著挑戰。據管理學界的學者們介紹，從去年到今年，國內外管理學界最熱門的理論，就是企業的去中心化和去中介化，即所有的企業未來都將面臨扁平化的設計，企業的層級會減少；同時企業的每一個員工都將會直接面對客戶。國內一些進入500強的企業，目前正在嘗試朝著這一方向發展。
不少學者提出，目前最迫切的任務，是要梳理我們對智能制造的基礎技術是不是充分掌握，而不是停留在管理層泛泛而談、企業各自為政各自嘗試的狀態。必須集中政府和企業、學界共同探討，在發展智能制造技術的同時，必須同步跟上企業管理制度研究以及相關法規和管理制度的研究。
傳統領域企業應當加快自身變革
與會專家指出，以互聯網為代表的新業態正高速發展，國內的新需求已經形成，傳統領域企業應當加快自身變革，用新思維連接新市場。
“從供求關系看，中國當前依然面對著產能過剩的考驗。在市場經濟環境下存在供大于求的現象并不可怕，但如果運用了高杠桿的刺激手段，其實會很大程度上加劇了過剩的現象。”上海文化廣播影視集團副總編輯秦朔表示，但換一個角度，中國已經出現了新的需求，核心問題在于互聯網的沖擊使得傳統供給模式被徹底動搖了，傳統模式是被自己的路徑依賴和對新需求的無視所“殺死”的。
秦朔說，傳統行業也并非沒有未來。實際上，在制造業升級、服務消費方面，中國的市場潛力巨大。關鍵在于，要從內部煥發動力，動用互聯網思維激發需求、滿足需求。
在解釋互聯網思維概念時，他舉了許多成功的案例，其中一個是目前在年輕人中頗受歡迎的互聯網電臺，通過這個平臺，每個人都可以成為主播，收獲自己的聽眾。秦朔說，“諸如互聯網電臺之類的創新，符合整個創業的潮流。在這樣的平臺上，重新去連接需求，能讓每一個個體得到釋放，這跟傳統的、大眾化的媒體完全不一樣，是為你而定做的，由你選擇的。”
對于創新企業來說，抓住轉型的機遇也同等重要。秦朔表示，對于企業來說，“變革從本質上就是要發揮企業家精神，通過市場化改革，持續帶來好的商品和服務，用互聯網思維連接全新的市場。”
