春節過后，工廠面臨開工難題，一年一度的“招工難”、“用工荒”現象在制造業重鎮珠三角和長三角準時上演。不少企業都面臨招不滿工人的難題，“用工荒”已經對制造業產生了比較嚴重的影響。
企業出“奇”制勝
面對“用工荒”的困境，各地紛紛出“奇”制勝。這個“奇”就奇在企業花大把資金跨境搶人。據有關媒體報道，不少外地企業看中東莞有大批成熟的產業工人，紛紛展開金錢攻勢，跨境挖人。這些外地企業近的有廣東省的廣州、深圳、佛山，遠的有上海、蘇州企業。
“一口上海腔的主持人對著擴音器喊，上海工作，底薪2400元，各種補貼1150元，綜合工資4500元以上，社保不用你們掏，WiFi還能隨便用。愿意的明早8點集合報道，滿一車走一車，路上包吃。”口氣大、底氣足、有錢就任性的上海企業出大招挖人。一家蘇州企業以3000元起的底薪在長安人才市場門口招人，對制造業工人而言，這樣的待遇還是非常吸引人的。
東莞企業本來就缺工，被挖了“墻角”當然得補回來。與長三角的“土豪”比不了闊，那就找更“窮”的地方炫富。鄰近東莞的惠州變成了目標。東莞石龍的企業就去隔壁惠州石灣挖人。
“機器換人”可以取代“跨境搶人”
要解決“用工荒”的難題，“跨境搶人”這樣的“奇”招不是長遠之計。有數據表明，我國的勞動人口數量在逐年下降，據中國國家統計局1月20日發布的數據顯示，16至59歲勞動年齡段人口在2014年進一步減少了371萬人，勞動人口數量連續三年下降。此前，2013年的降幅為244萬人。勞動力資源不在豐沛，再加上工人工資逐年上漲的現實，傳統制造業企業的日子會越來越難過。困難擺在眼前，轉型迫在眉睫！
其實以今天的技術水平，早就可以解決“用工荒”的難題。用機器代替人工，不僅可以提高效率，而且可以保證產品質量。成功案例比比皆是。“成型環節實現全程無人化操作，僅此一項，全年可節約人工成本近80萬元，產品凈利潤率更是提高了5％到15％。”站在國內首臺集稱粉、填充、模壓成型、取料等功能于一體的稀土磁性材料全自動成型壓機前，寧波科星材料科技有限公司相關負責人列舉著“機器換人”給企業帶來的新氣象。加西貝拉實施年產500萬臺超高效和變頻壓縮機生產線項目后，生產線人員從580人減少到280人，降幅達50%；浙江格蘭德機械有限公司實施“機器換人”項目后，節省人工70%，降低生產成本8%，產品質量提高40%。這些案例都是來自同為長三角地區的浙江省的。
自2012年底浙江省政府做出“全面推進機器換人”的決策部署以來，“機器換人”已經在浙江結下累累碩果。據媒體報道，“根據2015年首期春季寧波企業用工情況調查，226家被調查企業，今年春節后用工需求下降了近四成，少了1.42萬人。而從2012年開始，這一數據連續3年一直維持在3.5萬人以上，分別是3.58萬、3.55萬、3.67萬。”“用工荒”得到明顯緩解。
“機器換人”成本高，政府來幫忙
“機器換人”是好東西，但是企業也有很多顧慮，自有資金不夠，機器成本太高是主因。在目前的大環境下，中小企業融資相對困難，機器專業性強，折舊率高，變現相對困難，銀行也不大愿意用機器做質押物，企業購置機器資金來源困難。
對于企業“機器換人”的資金來源困難的問題，關注制造業發展的政府也做了相應的措施應對。政策性補貼是最直接的一項政策。2015年1月26日，東莞市政府發布了一號文件，這份《關于實施“東莞制造2025”戰略的意見》的紅頭文件第一條就是：加速開啟“機器換人”的時代。2014年起，東莞市政府決定每年拿出2億元扶持企業“機器換人”。廣東順德出臺計劃，骨干企業通過技術改造核準(或備案)且智能設備購置金額超過500萬元的，將可獲得對設備購置費10%的財政部補貼，單個企業補貼額最高為100萬元。浙江永康政府出臺激勵政策，對“機器換人示范企業”額外獎勵10萬元。對被評為“機器換人試點企業”的獎勵30萬元，被評為“機器換人示范企業”的則獎勵50萬元。
越來越多的地方政府加入對“機器換人”補貼的隊伍，“機器換人”發展有星火燎原之勢。
